Трудовые отношения

Одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений все еще остается повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда. Часть работодателей предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые граждане по-прежнему получают зарплату "в конвертах" и работают без оформления трудового договора.

Работник, соглашаясь на выплату части заработной платы ("серые схемы") или полностью ("черные схемы") в "конвертах", должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для самого работника.

Работая в условиях не оформленных трудовых отношений, работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров в письменном виде, недопущения фактов неформальной занятости. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Работа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды ведется в городе Алейске на постоянной основе. При администрации города создана рабочая группа, в состав которой входят представители администрации города, центра занятости населения управления социальной защиты населения, налоговой инспекции, Пенсионного фонда, прокуратуры и других ведомств и общественных объединений. Несмотря на проводимую работу, решить проблему без участия самих горожан, соглашающихся на труд без оформления и получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно. Напоминаем номер телефона горячей линии по вопросам легализации трудовых отношений, нарушений трудовых прав работников: 2-12-71.

Дата создания: 23.07.2018 11:11:04