Последствия для работодателя в случае установления заработной платы ниже МРОТ
Последствия для работодателя в случае установления заработной платы ниже МРОТ
Минимальный размер оплаты труда - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Напомню, что с 1 января 2020 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
-организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Обращаю внимание, что за установление зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание для виновного должностного лица предусмотрено в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица штраф составит размер от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
