Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

О порядке и условиях заключения трудового договора

  • 30 декабря 2019

    О порядке и условиях заключения трудового договора

    Анализ прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства показал, что работники не в полной мере владеют знаниями о порядке возникновения трудовых отношений и заключения трудовых договоров.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. При этом в силу ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде.

    В целях защиты своих трудовых прав работнику надлежит требовать от потенциального работодателя заключения с ним письменного трудового договора, оформления его в двух экземплярах для обеих сторон трудовых отношений, подписания договора и получения на руки.

    Наличие у работника трудового договора является основным гарантом возникновения и закрепления трудовых отношений, прав и обязанностей.

    Вторичной гарантией факта трудовых отношений служит положение ст. 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Однако, возможны случаи, когда работники начинают работать по приглашению других работников работодателя (менеджеров по персоналу, бригадиров и т.д.), но в дальнейшем с ними трудовой договор не заключается, так как указанные лица не являются представителями работодателя. Чтобы не допустить подобного, необходимо приступать к трудовой деятельности только после заключения договоренности с непосредственным работодателем (руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, либо их официальными представителями).

    При этом в силу ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель всё равно обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В случае нарушения вышеуказанных требований работодатель может нести административную ответственность по ч. 3 либо ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкции которых предусматривают наказание в виде штрафа: для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

    Кроме того, перед подписанием трудового договора работнику надлежит подробно ознакомиться с текстом договора, обратив внимание на наличие в нем обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.

    Такими условиями являются, в том числе:

    - место работы;

    - трудовая функция и конкретный вид поручаемой работнику работы;

    - дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и основание для его заключения;

    - условия оплаты труда;

    - режим рабочего времени и времени отдыха;

    - условия труда на рабочем месте и характер работы;

    - условие об обязательном социальном страховании работника;

    - другие условия в случаях, предусмотренных законодательством.

    При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

    Знание работниками положений трудового законодательства и своих трудовых прав позволит не допустить их нарушений.

     




Возврат к списку