В чем разница между гражданско-правовым и трудовым договорами и как обязать работодателя признать трудовые отношения?

            По гражданско-правовому договору, заключенному с работодателем  гражданин должен  выполнить конкретное задание, известное до подписания договора  в порядке, установленном договором. За выполненную работу выплачивается предусмотренное договором вознаграждение.  

            По трудовому договору работник лично исполняет все поручения руководства по мере их поступления по конкретной должности, включенной в штатное расписание, по определенной профессии и специальности с соблюдением правил трудового распорядка. Работодатель обязан ежемесячно не реже 2-х раз выплачивать работнику заработную плату, обеспечить надлежащие условия труда и соблюдать иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.  

            При заключении гражданско-правового договора на гражданина не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (предоставление отпусков, оплата больничных, пособий и т.п.)

            Для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми необходимо подать заявление об этом работодателю.

            Отказ в издании приказа о признании трудовых отношений может быть обжалован в Гострудинспекцию, кроме того, факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке (срок на обращение в суд – 3 месяца с момента нарушения права). За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель с 01.01.2015 может быть привлечен к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Заместитель прокурора

советник юстиции                                                                                                 О.В.Огнева     

Дата создания: 15.05.2015 13:19:48