Особенности правового регулирования труда подростков

 Особенности правового регулирования труда подростков

         Законодательство о труде Российской Федерации, максимально приближаясь к общемировым стандартам в области регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предусматривает для несовершеннолетних ряд дополнительных гарантий.

         По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Закон содержит ряд исключений. Так,  в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Приём на работу граждан, достигших четырнадцатилетнего возраста, для выполнения ими в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, производится работодателем только с согласия одного из родителей несовершеннолетнего или его законного представителя и органа опеки и попечительства.

         При приёме несовершеннолетних на работу не допускается назначение испытания.

         Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение подростками, превышающих установленные для них предельные нормы (для юношей в возрасте от 16 до 18 лет - 16,4 кг; для девушек этого возраста - 10,25 кг.). Причем несовершеннолетние допускаются к переноске и передвижению тяжестей в пределах установленных для них норм лишь при условии, что этот труд непосредственно связан с их основной профессией или специальностью и занимает не более одной трети времени. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей лишь в исключительных случаях с понижением весовых норм для них в два раза.

         Для несовершеннолетних установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режиму их труда. На предприятиях и в учреждениях, работающих по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы лиц от 15 до 16 лет - 5 часов, а от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.

         Рабочих и служащих, не достигших 18-летнего возраста, запрещается привлекать к работам в ночное время, а также к сверхурочным работам.

         Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора (ст. 269). Их увольнение (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается с согласия соответствующей государственной инспекции труда и муниципальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Эти органы представляют интересы как государства, так и работников названной категории.

         На практике встречаются случаи, когда работодателями игнорируются нормы законов о труде подростков. За защитой своих прав несовершеннолетние, а также их законные представители, могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и межрайонную прокуратуру.

Помощник Алейского

межрайонного прокурора

юрист 3 класса                                                                                  А.П. Селищева

Дата создания: 13.03.2015 12:48:29