Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

 Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

  В настоящее время стало популярным привлекать детей для участия в рекламе. Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Однако, принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь ввиду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. С согласия одного из родителей, как исключение могут приниматься лица, достигшие 15 лет, а в свободное от учебы время лица, достигшие 14 лет.

Трудовое законодательство запрещает применение труда лиц, не достигших 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, а так же на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних. Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам вахтовым методом, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Для несовершеннолетних статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 42 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для несовершеннолетних работников, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю. Оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В соответствии со ст. 267 ТК РФ работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливаются удлиненные отпуска продолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное от него время. Увольнение работника моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается лишь с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Соблюдение правил оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия, является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Помощник Алейского

межрайонного прокурора                                                                А.П. Послед

Дата создания: 13.03.2015 12:27:33