В рамках акции «Доступная занятость для достойной жизни» специалисты центра занятости населения управления социальной защиты населения организовали пресс-тур и познакомили журналистов с положительными примерами трудоустройства инвалидов

18 декабря 2018

С внесением изменений в закон «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» несколько десятков предприятий города, с численностью работающих от 35 человек, попали под его действие. Среди них немало работодателей бюджетной сферы. Многие из них активно включились в работу по повышению уровня занятости инвалидов.

Одно из таких предприятий - детский сад №16. С 1 ноября сторожем-вахтером там работает Елена Лимонова. Несмотря на то, что организация бюджетная, в детском саду изыскали возможность принять на работу инвалида, не меняя ни объемов финансирования, ни штатного расписания. Специалисты центра занятости оперативно подобрали подходящего работника.

- Меня устраивает неполная занятость, я работаю с 14 до 18 часов. Работа соответствует моим возможностям, - рассказала женщина, – Инвалидность у меня уже три года, но даже когда в МСЭ мне порекомендовали трудоустраиваться, я не спешила искать работу, привыкла к размеренной жизни домохозяйки. Специалисты центра занятости сами меня нашли и в течение полутора месяцев последовательно и настойчиво предложили несколько вакансий, пока я не выбрала подходящий вариант. В коллективе детского сада меня приняли тепло и радушно, родители воспитанников тоже достаточно уважительно относятся.

- На первый взгляд все просто: сиди и сиди, - продолжает Елена Ивановна. - На самом деле работа очень ответственная и кропотливая. Я осуществляю пропускной режим, встречаю всех приходящих, поясняю, если нужно, как пройти к администрации учреждения или специалистам. В рамках антитеррористической работы регистрирую посетителей в книге учета. Слежу за монитором: шесть камер помогают мне контролировать прилегающую к детскому саду территорию.

Елена имеет педагогическое образование и опыт работы преподавателем физкультуры. Из спортшколы уволилась по состоянию здоровья. Сейчас она благодарит специалистов центра занятости и надеется, насколько будет позволять здоровье, продолжит работать.

Выполнение квоты это обязанность работодателей, и государство готово им в этом помогать. Для этого предлагаются различные методические и финансовые ресурсы. Один из удобных способов выполнения квоты для работодателей, не имеющих возможности по различным причинам трудоустраивать инвалидов в свою организацию - аренда рабочих мест. В нашем городе такую процедуру использует ЗАО «Алейскзернопродукт» им. С. Н. Старовойтова. Несмотря на высокотехнологичность и трудоемкость производства, на предприятии работают люди, имеющие ограничения по состоянию здоровья. Однако для выполнения квоты в полном объеме работодатель прибегает к помощи других организаций, в основном это бюджетные образовательные учреждения. Так в ноябре текущего года при содействии центра занятости дворником в детскую школу искусств был принят Андрей Николаев. Рабочее место арендовало ЗАО «Алейскзернопродукт» им. С.Н.Старовойтова, т.е. оно осуществляет оплату труда инвалида.

- Это очень удобный для нас вариант, - комментирует директор школы Любовь Аниканова. - Как руководитель вижу здесь только положительные моменты. В штате у нас не было дворника, потребность в нем возникла после переезда в новое здание. Раньше прилегающую территорию убирали дежурные вахтеры-женщины. Дворник у нас появился с 1 ноября. И для нас это находка. Трудовой договор с ним заключен до конца года. Надеюсь, что и в новом году мы сумеем сохранить это место. Хочется поблагодарить руководство ЗАО «Алейскзернопродукт», за то что обеспечили нам возможность содержать дворника.

- Я очень признательна и специалистам центра занятости, - продолжает Любовь Николаевна. - Непросто найти работника в детское учреждение, но они приложили массу усилий. Нам достался, действительно, хороший работник, ответственный, надежный. И ему, считаю, повезло, даже не столько в плане заработка, а в плане самореализации и адаптации в обществе. Коллектив его принял хорошо. Учитывая, что из 28 сотрудников у нас один преподаватель-мужчина, мужские руки совсем не лишние. Андрей Николаев очень добродушный человек и в помощи не отказывает.

Дворник поясняет:

- На учете в службе занятости я состоял недолго, быстро предложили работу по силам. Инвентарем меня обеспечивают, в коллективе хорошо относятся. Надеюсь, что и дальше буду здесь трудиться.

 

Справочно: В течение 2018 года в ЦЗН г. Алейска обратилось 48 граждан с инвалидностью, 42 из них были трудоустроены. Трудоустройство осуществлялось по профессиям: делопроизводитель, дворник, инженер-программист, оператор видеонаблюдения, повар, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, экономист и др.

Дата создания: 18.12.2018 10:29:31

Дата изменения: 18.12.2018 10:29:31