Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Если на вашем предприятии реализуется инвестиционный проект, планируется расширение производства, существует потребность в кадрах, ЦЗН приглашает вас к сотрудничеству

  • 7 марта 2019

    Если на вашем предприятии реализуется инвестиционный проект, планируется расширение производства, существует потребность в кадрах, ЦЗН приглашает вас к сотрудничеству в рамках государственной программы «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2015-2020 годы.

    Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей необходимо представлять в ЦЗН, в том числе посредством электронных сервисов – Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края http://portal.aksp.ru/ и Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» http:/trudvsem.ru/.

    В ответ на поступившую информацию ЦЗН предложит вам следующие услуги:

    1. Подбор кадров:

    - из числа безработных и ищущих работу граждан;

    - из числа кандидатов банка высококвалифицированных работников. (Банк ВКР включает в себя сведения о гражданах, в том числе работающих, желающих сменить место работы, имеющих успешный опыт в самых разных отраслях экономики, профессиональное образование, обладателях редких профессий и специальностей);

    - из числа граждан, желающих переселиться в Алтайский край из других регионов и разместивших резюме на Портале «Работа в России»;

    - подбор работников в рамках маятниковой трудовой миграции (регулярные поездки населения к месту работы и обратно).

    При подборе необходимых кадров:

    - по запросу работодателю могут быть направлены резюме кандидатов для предварительного ознакомления;

    - отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование в определенное работодателем время и место. Собеседование также может быть организовано в помещении центра занятости;

    - в случае, если отобранные кандидаты проживают в другом населенном пункте, может быть организовано видеособеседование, служба занятости также может компенсировать затраты соискателя на переезд к новому месту работы;

    - специалисты ЦЗН могут сформировать внешний кадровый резерв на рабочие места предприятия, отобрав наиболее подходящих кандидатов, максимально удовлетворяющих предъявляемым квалификационным требованиям;

    2. Организацию ярмарки вакансий, гарантированного собеседования;

    3. Организацию профподготовки кадров на конкретные рабочие места за счет средств краевого бюджета в соответствии с требованиями работодателя, в том числе – индивидуально для следующих категорий граждан:

    - безработных;

    - женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

    - пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность;

    - граждан предпенсионного возраста, как незанятых, так и работающих на предприятии;

    4. Организацию и финансирование участия отобранного специалиста из числа обратившихся в ЦЗН граждан в программах временного трудоустройства. Таким образом, можно «протестировать» специалиста в работе и решить вопрос его дальнейшего постоянного трудоустройства. В случае если работодатель не хочет принимать на временные работы сотрудников, можно, не меняя штатного расписания, выполнить эту работу с помощью клиентов службы занятости из числа безработных граждан, а в это время рационально использовать свой собственный персонал.

    ЦЗН может предложить следующие специальные программы занятости:

    - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

    - организация общественных и временных работ;

    - организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

    5. Организацию и проведение презентаций работодателя. Презентация организации – это форма взаимодействия, тесно привязанная к ярмарке, собеседованию и экспресс – трудоустройству, она является инструментом для более эффективного достижения цели – трудоустройство гражданина и подбор кадров.

    При проведении презентации организации могут быть использованы информационные буклеты, брошюры, видеоролики, подготовленные органами службы занятости, в том числе совместно с работодателями.

    Наиболее эффективна данная форма и тогда, когда работодатель готов принять работников из других территорий, предоставляя для этого дополнительные льготы по вакансиям (проживание, оплата проезда, доставка на работу служебным транспортом, питание за счет работодателя, оплата жилья и т.д.).

    В свою очередь граждане, желающие трудоустроиться в другой местности, могут предварительно ознакомиться с межтерриториальными вакансиями через презентацию в ЦЗН по месту проживания.

    Особенно интересна презентация организаций и предприятий в наглядном варианте, в форме слайдов и видеороликов;

    6. Возмещение затрат (на оборудование рабочего места) при трудоустройстве отдельных категорий граждан:

    - инвалидов молодого возраста (18-44 лет);

    - многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.


    Памятку об услугах службы занятости для работодателей можно скачать здесь.

    Подробную информацию по вопросам взаимодействия работодателей со службой занятости можно узнать в ЦЗН УСЗН по г. Алейску и Алейскому району: пер. Парковый 72, тел. 66-2-66, 66-2-71.





    Дата создания: 07.03.2019 07:03:38

    Дата изменения: 07.03.2019 07:03:38

Возврат к списку